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Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Informazioni pubblicate ai sensi del Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) contiene  l'insieme delle metodologie, delle modalità operative, delle azioni, dei processi e degli strumenti che misurano e valutano la performance della Camera di Commercio di Vicenza e del suo personale, come richiesto dal D.lgs. n. 150 del 27 ottobre 2009.

Il SMVP - Aggiornamento 2019 della Camera di Commercio di Vicenza è stato approvato con deliberazione della Giunta camerale n. 38 del 16 aprile 2019 e regola la valutazione delle performances del personale ai fini dell'erogazione del salario accessorio (cd. produttività) con applicazione a partire dal 2019.
 


Responsabile della «Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance»

La Giunta camerale con deliberazione n. 79 del 25 giugno 2019 ha nominato la dr.ssa Luisa Fattori, Responsabile della «Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance» e referente nei rapporti con l'ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione), a partire dal 1 luglio 2019.

SMVP 2019

Delibera Giunta 38/2019

Criteri generali

Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance - Aggiornamento 2019

Allegato A - Fasi e attività

Allegato B - Scheda anagrafica indicatore

Allegato C - Quadro attività, output e tempistiche

Allegato D - Scheda valutazione Segretario Generale

Allegato E - Scheda valutazione Dirigente

Allegato F - Scheda valutazione Posizione Organizzativa

Allegato G - Scheda valutazione personale cat. D

Allegato H - Scheda valutazione personale cat. C

Allegato I - Scheda valutazione personale cat. A,B

Allegato J - Procedura di conciliazione

Allegato K - Richiesta avvio procedura di conciliazione

SMVP 2018

Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance - Aggiornamento 2018

Allegato A - Fasi e attività

Allegato B - Timing delle attività e output

Allegato C - Sistema di reporting

Allegato D - Matrice ruoli-responsabilità

Allegato E - Organigramma

Allegato F - Scheda-progetto

Allegato G - Scheda valutazione Segretario Generale

Allegato H - Scheda valutazione Dirigente

Allegato I - Scheda valutazione Posizione Organizzativa

Allegato J1 - Scheda valutazione personale dipendente cat. A,B,C

Allegato J2 - Scheda valutazione personale dipendente cat. A,B,C

Allegato J3 - Scheda valutazione personale dipendente cat. D

Allegato J4 - Scheda valutazione personale dipendente cat. D

SMVP 2017

Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance - Aggiornamento 2017

Allegato A - Fasi e attività

Allegato B - Timing delle attività e output

Allegato C - Sistema di reporting

Allegato D - Matrice ruoli-responsabilità

Allegato E - Organigramma

SMVP 2014

Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2014

Allegato J1 - Scheda valutazione personale dipendente cat. A,B,C

Allegato J2 - Scheda valutazione personale dipendente cat. A,B,C

Allegato J3 - Scheda valutazione personale dipendente cat. D

Allegato J4 - Scheda valutazione personale dipendente cat. D

SMVP 2013

Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2013

Allegati A B C D - Ciclo performance, timing, reporting, matrice ruoli-responsabilità

Allegato E - Organigramma

Allegato F - Scheda-progetto

Allegato G - Scheda valutazione Segretario Generale

Allegato H - Scheda valutazione Dirigente

Allegato I - Scheda valutazione Posizione Organizzativa

Allegato J - Scheda valutazione personale dipendente cat. A,B,C,D

Responsabile della Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance

Curriculum vitae